A qualificação profissional cria novas oportunidades para mulheres no agronegócio, aumentando sua presença em cargos de liderança e gestão nas fazendas.

A busca por mais produtividade e automação nas fazendas mudou o papel da mão de obra qualificada no campo, abrindo espaço para a liderança e a presença feminina no setor.

Durante o quadro A Protagonista, Jaqueline Silva conversou com Jacqueline Lubaski, especialista em gestão de pessoas e profissionalização rural. A consultora afirmou que a qualificação profissional é a ferramenta central para abrir novas portas de trabalho para as mulheres, permitindo que elas ajudem na renda da família e assumam cargos estratégicos na gestão das fazendas.

• Nos anos 1990, as mulheres representavam menos de 2% dos trabalhadores no campo.
• Hoje, em fazendas com programas de gestão, a participação feminina chega a pelo menos 23%.
• Em algumas propriedades, as mulheres ocupam até 50% dos cargos de liderança.
• O SENAR é uma das entidades que ajudam na formação técnica das mulheres.
• Ter moradia adequada e treinamento para os casais reduz a rotatividade de funcionários nas fazendas.

A evolução da empregabilidade feminina no agronegócio

A evolução nos números de emprego feminino mostra uma mudança cultural no agronegócio nas últimas décadas. Segundo Jacqueline Lubaski, no início dos anos 1990, a presença de mulheres em atividades agrícolas e pecuárias não passava de 2%.

Atualmente, em propriedades que participam de programas de gestão, a participação operacional feminina chega a pelo menos 23%, com fazendas registrando até 50% dos cargos de liderança e administração ocupados por mulheres. A busca por formação técnica contínua, com apoio de entidades como o SENAR, fortalece essa presença.

Novas áreas para as mulheres no campo

As oportunidades no mercado de trabalho rural cresceram além das funções administrativas tradicionais, incluindo setores de tecnologia e infraestrutura. A especialista listou as principais áreas em que o perfil técnico feminino está ganhando destaque.

A qualificação feminina também ajuda a manter as famílias no campo, combatendo a falta de mão de obra causada pela atração das grandes cidades. Quando a fazenda oferece moradia adequada e oportunidades de treinamento para o casal, a rotatividade de funcionários cai muito. Assim, a propriedade aproveita melhor a infraestrutura e ganha profissionais capacitados e alinhados com a cultura da empresa.

Atraindo novas gerações para o campo

A conectividade e a automação no campo também atraem os jovens de volta às fazendas. Mas, para manter esses profissionais, o setor precisa investir em lideranças abertas, boa internet e ambientes de trabalho acolhedores.

A qualificação contínua fortalece o papel da mulher na gestão da pecuária moderna, aumentando a competitividade e a sustentabilidade do agronegócio brasileiro.